Автору этой статьи удалось застать те времена, когда компьютеры существовали лишь в качестве приставки к телевизору, а в качестве съемных носителей использовались аудиокассеты, которые, к настоящему моменту практически вытеснены cd – и usb -дисками и flash картами. Сейчас мир «продвинулся» настолько, что наивно полагать, что ваш бизнес сможет эффективно работать без использования компьютерных технологий.

В качестве наглядного примера можно взять газету «Ведомости», тираж которой составляет 75 тыс. экземпляров ежедневно. Интернет-версию газеты просматривают 80–100 тыс. человек ежедневно (данные Top 100.Rambler.ru ). Согласитесь, цифры впечатляют.

В нашем случае, рекрутинг не является исключением. Бесспорно, газеты вакансий работают крайне эффективно. С их помощью, поиск работы в Екатеринбурге становится успешным для тысяч человек, но Интернет сайты постоянно увеличивают свою эффективность и уже сейчас вполне могут составить конкуренцию печатным изданиям. Пример одного из таких сайтов — РаботаГрад.ру — работа в Екатеринбурге.

Важно отметить, аудитория у печатных и электронных средств поиска работы и персонала различна.

Технологии поиска персонала через Интернет

В современном екатеринбургском рекрутинге существуют три технологии поиска персонала: поиск через базы данных резюме Екатеринбурга, публикация объявлений о вакансиях и прямой поиск. Все они эффективно применяются ведущими рекрутерами и в Сети.

Рассмотрим каждую из них.

Базы данных резюме

В большинстве своем, это просмотр размещенных на специализированных сайтах (или разделах крупных порталов) резюме. Обычно, соискатели работы сами публикуют их в открытом доступе с целью найти работу.

Публикация объявлений о вакансиях

Практически на каждом сайте, посвященном поиску работы и персонала, можно опубликовать свое объявление о вакансии. Более того, это можно сделать бесплатно.

Прямой поиск в Интернете

Технологии «прямого поиска» сотрудников чаще всего используют в своей работе кадровые агентства. Как правило, ее применяют при поиске людей на достаточно серьезные должности с высоким уровнем заработной платы и большим опытом профильной деятельности.

В Интернете принцип аналогичный.

Ведущие рекрутеры располагают внушительным списком профильных Интернет-форумов, социальных сетей, специализированных сайтов, где можно «вычислить» необходимого человека.

В заключение

Есть только один показатель, реально интересующий работодателя при поиске персонала через Интернет – эффективность. Но эффективность складывается из ряда факторов: посещаемость сайта, его аудитория, количество вакансий и резюме, удобство и функциональность сервисов.

Большинство рекрутеров самостоятельно не смогут определить посещаемость сайта, но количество вакансий и резюме, размещенных на нем, косвенно иллюстрируют этот показатель.